Закрыть

Регистрация

* поля обязятельные для заполнения

Закрыть

Обратная связь

* поля обязятельные для заполнения

Корпоративный университет ОАО «РЖД»

Руководство

Директор Стеблянский Николай Васильевич
Заместитель директора Капитонов Антон Николаевич
Заместитель директора по финансам Карпова Ирина Николаевна

Контактная информация

Фактический адрес: 142172, Московская область, г. Щербинка, Бутовский тупик, д.1а.

Почтовый адрес: 107078, г. Москва, а/я 87

8 (499) 260-47-71 / 8 (499) 260-47-71 доб. 104

Деятельность

Виды деятельности: Образовательная

Предприятие-куратор: Департамент управления персоналом

Автономная некоммерческая организация "Корпоративный университет ОАО "РЖД" — новый образовательный центр Холдинга РЖД, миссией которого является создание эффективной системы дополнительного корпоративного бизнес-образования руководящего состава ОАО "РЖД" в соответствии с требованиями, предъявляемыми Стратегией развития железнодорожного транспорта до 2030 года.

Ориентиром развития для слушателей университета служит модель корпоративных компетенций ОАО "РЖД". Совершенствование навыков управления в процессе обучения соединено с глубокими профессиональными знаниями руководителей.

Слушатели Корпоративного университета — руководители высшего звена ОАО "РЖД".

В программах университета принимают участие следующие целевые категории (руководители 1-го уровня управления по Модели корпоративных компетенций ОАО "РЖД"):

  • Категория А+, АР+ — вице-президенты ОАО "РЖД".
  • Категория А, АР — начальники и первые заместители начальников департаментов, управлений, филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД", руководители ДЗО.
  • Категория В — заместители руководителей начальников департаментов, управлений, филиалов и ДЗО, начальники служб крупных филиалов, заместители руководителей структурных подразделений ОАО "РЖД".
  • Категория С — перспективные молодые руководители структурных подразделений, филиалов, ДЗО.

Цели создания Корпоративного университета ОАО "РЖД":

  • обеспечить системное и планомерное развитие руководителей, входящих в целевые категории;
  • сформировать у представителей целевых категорий единые подходы к управленческой деятельности;
  • способствовать формированию эффективных управленческих команд, работающих в ключевых направлениях деятельности ОАО "РЖД";
  • сформировать когорту управленцев, являющихся опорой реализуемых в компании инноваций;
  • способствовать формированию целевой корпоративной культуры у руководителей целевых категорий, а также стиля управления, основанного в большей степени на лидерских качествах.

Основные направления деятельности:

  • оценка целевых категорий руководителей по Модели корпоративных компетенций ОАО "РЖД";
  • обучение руководителей по целевым программам "Корпоративный лидер" (3 семестра, объем 150 – 170 акад. час.);
  • методическое сопровождение формирования и реализации Индивидуальных планов развития (ИПР);
  • реализация программ индивидуального развития по обеспечению запросов слушателей в соответствии с их ИПР;
  • создание методических рекомендаций по оценке, обучению и развитию персонала;
  • методическая координация деятельности ДЦОМП (дорожных центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики в регионах железных дорог) в части оценки по Модели корпоративных компетенций;
  • управление индивидуальным развитием слушателей на основе Автоматизированной Системы Управления Индивидуальным Развитием Руководителя (АСУ ИРР).

Корпоративный университет ОАО "РЖД" активно сотрудничает с российскими и зарубежными образовательными ассоциациями, в том числе международной научно-исследовательской ассоциацией корпоративных университетов Corporate University XChange (США), Международной Ассоциацией Корпоративных Университетов — МАКО (Россия), Business Today Simulations Ltd (ЮАР).

Итоги работы за 2010-2011 гг.

За 2010-2011 гг. в Корпоративном университете успешно прошли обучение 1500 руководителей высшего звена ОАО "РЖД" (эффективность обучения была доказана методом трехстороннего анализа результатов работы университета: анализом прогресса в развитии слушателей на основе сопоставления данных входной и выходной оценки по Модели корпоративных компетенций, анализом анкет обратной связи от слушателей и результатами исследования "Индекса лидерства", проведенного независимой компанией "Амплуа-Брокер").

В 2011-2012 гг. по программам "Корпоративный лидер" обучение пройдут еще 1500 руководителей высшего звена ОАО "РЖД".


Партнеры МАКО