В ходе Круглого стола Президент МАКО Ольга Голышенкова представила технологию формирования обучающих/трансформирующих сред, их классификацию и примеры мероприятий по их созданию и развитию. Также в ходе доклада Ольги Голышенковой были обозначены практические возможности разных типов обучающих сред для различных аудиторий участников, среди которых были рассмотрены молодые инженеры, управленческий кадровый резерв, предприниматели, пресс-секретари, ученые и гос.служащие.

Участники Круглого стола получили возможность проанализировать различные мероприятия и форматы на предмет ценности создания обучающих сред и в ходе дискуссии определили, что проекты-консорциумы, построенные на принципах кросс-корпоративного, кросс-отраслевого и кросс-функционального взаимодействия участников, являются уникальными обучающими средами, позволяющими стейкхолдерам этих проектов решать практически любые задачи.

Елена Аксенова, Директор Корпоративного университета гидроэнергетики – филиал ПАО «РусГидро», Председатель Программного комитета Международного форума молодых энергетиков и промышленников «Форсаж» (forsage.org), представила в качестве примера обучающей среды типа «полигон» и «площадка для тестирования и апробации новых технологий» Форум «Форсаж», а также обозначила основную тему Форума «Форсаж-2017» — «Научно-техническое будущее России».

Алла Шутенко, Заместитель начальника Департамента управления персоналом, Начальник Отдела развития персонала АО «СО ЕЭС», эксперт профессионального сообщества МАКО, рассказала о возможностях Московского международного салона образования как обучающей среды «витринного типа», максимально подходящей для бенчмаркинга, формирования положительного имиджа компаний-работодателей, а также для признания и награждения лучших корпоративных практик по развитию человеческого капитала.

Сергей Новиков, Заместитель главы Управления по внутренней политике, рассказал собравшимся о XIX Всемирном фестивале молодежи и студентов и о возможностях данной обучающей среды типа «интеллектуальное шоу» для молодежи и работодателей.

В ходе дискуссии все участники Круглого стола подтвердили ценность системного подхода к формированию последовательной линейки мероприятий федерального и глобального уровня для совместного участия заинтересованных работодателей в 2017 году, отвечающей на все имеющиеся запросы по развитию человеческого капитала через специально спроектированную цепочку обучающих сред.