18 ноября в здании Торгово-промышленной палаты прошла конференция «Время женщин в бизнесе России» приуроченная к Всемирному дню женского предпринимательства. На конференции собрались представители бизнеса и органов власти, чтобы обсудить, как женщины-предприниматели меняют нашу экономику.

Заместитель председателя Комиссии по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности Общественной палаты Российской Федерации Ольга Голышенкова выступила на секции Woman in STEM (Science, Technology, Еngineering, Мathematics). Она рассказала о работе Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при ОПРФ, куда входят представители крупных отечественных корпораций, половина из которых девушки. Так, четыре из семи рабочих групп Координационного совета возглавляют представительницы прекрасной половины человечества, работающие в ОАО «РЖД», ПАО «РусГидро», Центральный банк РФ и ГК «Росатом». Опыт рабочих групп Координационного совета – это опыт работы смешанных команд, куда входят и представители отраслевого бизнеса, и студенты, и работники творческих и исследовательских учреждений. Работа в КС позволяет им создать совместный проект за рамками своих компаний. Для этого нужны традиционно женские компетенции: умение договариваться, слушать, сотрудничать.

Женщины стремительно завоевывают мир STEM, до недавнего времени считавшийся мужским. Ольга рассказала об опыте конкурса «Девушки в STEM» на форуме молодых специалистов «Форсаж». Действительно, занять условно «мужскую» должность девушкам непросто. Однако настойчивость и профессионализм хоть и не сразу, но позволяют то сделать.

Рассуждая о возможностях развития молодых специалистов Ольга Голышенкова отметила некую растерянность молодых людей, выходящих из стен института. Они сталкиваются с несоответствием между ожиданиями и реальностью, с непониманием, как реализоваться и выстраивать карьеру в большой корпорации, с несоответствием полученных в вузе навыков и реальными трудовыми задачами. Во время работы в Координационном совете молодые специалисты приобретают компетенции интеграции, партнерства, инклюзивности, а также приобретают лидерский, руководящий опыт. «Новые инклюзивные сообщества-залог создания креативных решений. И именно женщины в большинстве своем готовы вести диалог с разными и непохожими на себя. Если мы ждем развития креативных индустрий, нам нужно учиться вести диалог с разными группами и стратами. Потому что включение или невключение наших женщин в органы управления связаны с нашей способностью к инклюзии вообще. Если ее нет, возникает непродуктивная идея квотирования, о чем сегодня так много говорилось представителями бизнеса», — пояснила Ольга Голышенкова значимость участия молодых специалистов в рабочих группах Координационного совета.