В этом году форум сообществ молодых специалистов «Форсаж» пройдет уже в 15-й раз. В преддверии юбилейного форума Оргкомитет «Форсажа» опросил ключевых партнеров – представителей корпоративного сообщества, ежегодно направляющих на поляну «Форсажа» делегации своих молодых специалистов. На какие вопросы отвечает форум? Каких результатов ждут от этого события отечественные корпорации? Важна и полезна ли эта площадка для развития их организаций и достижения стратегических целей бизнеса?

Культура сотрудничества и повышение уровня мотивации к работе в проактивной роли.

Компании-партнеры форума, среди которых ПАО «Россети», ПАО «Интер РАО», АО «Мособлгаз», ФГБУ «Главрыбвод», ПАО «Русгидро» и АО «Системный оператор ЕЭС», сошлись во мнении, что «Форсаж» открывает для молодых специалистов новые карьерные траектории, что полностью соответствует целям их корпоративных стратегий.

ПАО «Россети»: «За годы сотрудничества «Форсаж» стал равноправным элементом культуры, обеспечивая с одной стороны практический эффект вовлечения и удержания молодежи, с другой стороны – эмоциональный эффект, когда заряженные, лояльные, увлеченные сотрудники возвращаются на свои рабочие места, делятся этой энергией с коллегами, транслируют лояльность, вовлекают коллег в обсуждение инсайтов и новых решений, и личным примером показывают коллективу, что любой молодой сотрудник может принять участие в Форуме».

Обмен практиками, знаниями, опытом, совместное решение профессиональных проблем. Проведение обучения в соответствии с корпоративной потребностью.

По мнению постоянного партнера форума ПАО «РусГидро», данная площадка позволяет на межотраслевом уровне обсудить интересы молодёжи технологических компаний. Форум встроен в программу подготовки кадрового резерва молодых специалистов группы компаний «РусГидро»

ПАО «РусГидро»: «Для нас важно, что в рамках «Форсажа» можно совмещать общую программу с корпоративным треком. Это позволяет погрузить участников в общие форматы и обмен опытом между компаниями, а также решить корпоративные задачи обучения».

Сопричастность большому делу, понимание стратегии развития страны и своей роли в ней. Обучение управленческим навыкам, управлению на основе ценностей, коммуникациям и сетевым формам взаимодействия.

Представители ФГБУ «Главрыбвод» видят роль «Форсажа» в знакомстве и объединении молодых специалистов из разных регионов.

ФГБУ «Главрыбвод»: «Форум помогает сформировать у них (молодых специалистов) ощущение сопричастности большому общему делу, понять значимость их работы, сформировать навыки сотрудничества и лидерства. Представителям компании важно принимать участие в «Форсаже», чтобы не только познакомиться друг с другом, но и научиться работать в команде, понять общую стратегию компании, открыть новые горизонты».

Повышение приверженности ценностям и целям компании и отрасли, вовлеченности в профессиональную деятельность. Формирование среды для доверительного диалога с профессионалами.

Форум, по мнению партнеров, также решает задачи неформальной коммуникационной площадки для свободного диалога отраслевой молодежи друг с другом и экспертным профессиональным сообществом, обсуждения совместных задач, новых проектов, обмена лучшими практиками, обучения и получения навыков проектной работы.

АО «Системный оператор ЕЭС»: «Участие в подобных мероприятиях способствует формированию у молодежи проактивной позиции, развитию профессиональной идентичности, гордости за профессию и компанию, вовлечению молодых специалистов в решение задач, стоящих перед компанией. В рамках корпоративного трека у ребят есть возможность встретиться «без галстуков» с первыми лицами компании, узнать из первых рук о стратегических проектах и векторе развития компании, сформировать планы работы молодежных советов и проработать реальные проекты, которые потом успешно реализуются на рабочих местах».

Исследование отечественных и международных трендов и технологий. Проектирование возможных кросс-корпоративных коопераций. Проведение «акселератора» будущих руководителей технического блока.

«Форсаж» рассматривается партнерами и как площадка для системной перенастройки и трансформации молодых специалистов, исследования их идей по различным производственным инициативам и возможных коллабораций с другими компаниями.

АО «Мособлгаз»: «Для руководителя компании сейчас важно настроить персонал, текучесть которого очень сильно растет за последние годы, на другой тип мышления, перейти от процессного к продуктовому мышлению. Поэтому и нужно сейчас вложиться в молодежь, чтобы стали мотиваторами для более взрослого поколения».

Среди пожеланий к новым направлениям работы на «Форсаже» партнеры форума отметили необходимость формирования по итогам конкретных и прикладных результатов работы на поляне «Форсажа».

ПАО «Интер РАО»: «Форсажу» не хватает научной составляющей, реальных результатов труда, которые можно было бы взять и понести дальше в свои предприятия».

Председатель Организационного комитета «Форсаж», президент Ассоциации «МАКО» Ольга Голышенкова:

«Мы сердечно благодарим всех наших партнеров за максимально искренние и содержательные отзывы, за то, что всегда находятся с нами не только в профессиональном, но и человеческом диалоге. Отдельное спасибо тем партнерам, которые с нами вместе думают о том, что мы еще можем сделать для того, чтобы «Форсаж» действительно решал все возможные задачи и отвечал на все возможные запросы, которые есть в нашем сообществе.

Мы уже сейчас прорабатываем с каждым партнером ключевые задачи, которые необходимо решить и в рамках «Форсажа», и за его пределами, потому что именно это является залогом успешности как каждого отдельного трека «Форсажа», так и всей его многоуровневой программы».

***

XV юбилейный форум сообществ молодых специалистов «Форсаж» пройдет с 6 по 12 июля 2025 года в Калужской области (база отдыха «Головинка», д. Алопово).

Организатором форума выступает Ассоциация граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО» при поддержке Министерства энергетики РФ, Министерства высшего образования и науки РФ и Координационного совета по сетевым сообществам при Общественной палате РФ. Форум проводится в рамках Десятилетия науки и технологий.