5 октября в Общественной палате Российской Федерации прошел круглый стол «Практики устойчивого развития сообщества молодых специалистов» под председательством заместителя председателя Комиссии по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности ОП РФ Ольги Голышенковой. Участие в круглом столе приняли руководители рабочих групп Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при ОП РФ, которые рассказали о своей работе за прошедший год.

Открывая дискуссию, Ольга Голышенкова отметила: «Координационный совет по развитию сообществ молодых специалистов и межкорпоративные рабочие группы – это единое смысловое поле, объединенное неформальными связями между всеми участниками и искренним интересом к тому, чем каждый из нас занимается. Участие в деятельности рабочих групп дает возможность молодым специалистам совместить свою корпоративную профессиональную повестку с неформальным профессиональным общением и деятельностью, которая не вписывается в рамки должностных обязанностей. Координационный совет – это пространство возможностей, где формируются не только новые контакты, но и формируются новые роли и компетенции, новые возможности для развития разных карьер: управленческих, административных, экспертных». Ольга Голышенкова предложила выступающим сосредоточиться на самом главном, самом ценном, что было сделано рабочими группами в этом году и стало значимым событием для молодых специалистов.

Руководитель рабочей группы «Волонтерство и КСО» Ольга Шкабардня рассказала, что участие в деятельности группы дает возможность встреч и совместной деятельности сотрудникам разных компаний. Группа запустила работу межотраслевой школы волонтера и межкорпоративный экомарафон. Удалось построить деловые долгосрочные отношения с крупными волонтерскими организациями. Так, с Ассоциацией волонтерских центров и Торгово-промышленной палатой ведется работа по созданию профстандарта менеджера по КСО. В ближайших планах открытие бизнес-клуба для обсуждения проблематики и обмена лучшими практиками корпоративного волонтерства, который объединит молодых активистов и менеджеров по КСО и устойчивому развитию.

Одной из проблем, которая важна для работающей молодежи, является вопрос построения успешной карьеры. Чтобы помочь молодым сотрудникам предприятий рабочая группа «Компетенции для рынка труда» под руководством Елены Исаевой провела «Карьерный марафон», участие в котором приняли более 450 человек. Итоги марафона подтвердили, что диалог между студентами, выпускниками вузов, молодыми специалистами, представителями компаний должен расширяться и набирать темп. «Большинство выпускников вузов до сих пор находятся в поиске себя и ищут свой путь в профессии, — отметила Елена. Задача нашей группы, помочь становлению этого диалога, ведь большинство участников нашей группы совсем недавно сами были выпускниками, но уже успели сделать первые шаги по карьерной лестнице».

Рабочая группа «Инновации и технологическое лидерство» самая большая в Координационном совете. Самый популярный проект группы — дебат-клуб — регулярно собирает молодежь для обсуждения самых горячих вопросов науки, техники и их влияния на общественную жизнь. Онлайн дебаты по теме «Вакцинация» собрали более 150 участников.

Своими планами по вовлечению молодежи в здоровый образ жизни поделился руководитель группы «Спорт и ЗОЖ» Владимир Иванушкин. Как опытный спортсмен он обратил внимание, что спорт позволяет снижать не только физическую, но и умственную усталость, и помогает поддерживать себя в ресурсном состоянии, а спортивные соревнования- замечательная основа для межкорпоративного взаимодействия молодежи. Руководитель РГ «Коммуникационные проекты» рассказала о создании Телеграм-канала «СМС: сообщество молодых специалистов», а также о проекте «Открытый разговор», где молодые специалисты честно делятся своими успехами и трудностями на профессиональном поприще. О просветительских задачах своей группы сообщила руководитель направления «Финансовая грамотность».

Круглый стол подтвердил, что молодые специалисты полны идей, многие из которых уже реализованы. Дискуссия продемонстрировала потенциал Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов, позволила найти партнеров и участников проекта внутри самого сообщества и максимально использовать его потенциал.