2 ноября в рамках форума Общественной палаты Российской Федерации «Сообщество» прошло заседание членов Координационного совета Общественной палаты Российской Федерации по развитию сообществ молодых специалистов, на котором состоялась защита итогов года рабочими группами.

Результатами своей работы поделились руководители шести рабочих групп. Экспертное сообщество представляли заместитель руководителя Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь) Дамир Фаттахов, член ОПРФ, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев, Ольга Тарасова, председатель Молодежного совета ВОИР, Роман Ербанов, директор направления ПАО «Ростелеком», Дмитрий Ульдяков, консультант по работе с молодежью заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ».

В начале заседания к участникам обратилась Председатель Координационного совета, заместитель председателя Комиссии по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности ОПРФ Ольга Голышенкова. Она напомнила, как создавались рабочие группы, какие планы были у молодых специалистов и какие наставления им давали эксперты. Что получилось осуществить, а что пока осталось в планах продемонстрируют презентации. «Ровно год назад здесь же в Гостином дворе состоялась презентация рабочих групп Координационного совета. Были большие опасения, что молодым людям из разных организаций, разных регионов, которых ничего не связывает, будет очень сложно эффективно сотрудничать и создавать совместные проекты, выстраивать горизонтальное лидерство. Сегодня мы видим, что группы работают и развиваются. Почти все, с кем мы начинали год назад, продолжают работу. Удалось воплотить большую часть задуманного. Это важный результат, который доказал жизнеспособность нашего большого проекта» .

Руководители рабочих групп рассказали о своих наиболее масштабных достижениях, таких как «Карьерный марафон», «Дебат-клуб по развитию современной науки и технологий», телеграм-канал «СМС», «Карьерный гид», финансовая эстафета, межкорпоративный экомарафон, началась разработка профессионального стандарта менеджера по волонтерству и КСО, проходят встречи и экскурсии молодых специалистов. Участникам удалось преодолеть межкорпоративную разобщенность и вовлечь в проекты представителей разных предприятий. В среднем в проектах рабочих групп принимали участие от ста до четырехсот участников. Множество идей и привлечение новых участников – таков результат презентаций и мозгового штурма рабочих групп на форуме сообществ молодых специалистов «Форсаж» в июле 2021 года.

Особое внимание было уделено деятельности рабочей группы «Инновации и технологическое» лидерство, которая в этом году активно участвовала в повестке Года науки и высоких технологий. Участник рабочей группы, Ольга Тарасова сказала: «Одним из важнейших достижений стала разработка участницы рабочей группы Александры Еремеевой vr-технологии для охраны труда. Это комбинация креативного подхода и одновременно надотраслевое рационализаторское решение, которое смогут использовать разные предприятия. Для реализации и продвижения своего изобретения Александра выиграла грант Росмолодежи».

Обсуждая запрос всех руководителей групп на информационную поддержку проектов, член ОПРФ, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев отметил: «Сейчас тема номер один – амбассадорство сотрудников компаний. По результатам опросов именно рабочий человек имеет наибольший кредит доверия россиян, является подлинным лидером мнений. Поэтому в продвижение ваших идей необходимо напрямую вовлекать работников предприятий. Сотрудники, молодые специалисты могут эффективно доносить информацию о вашей деятельности, именно за ними потянутся люди».

Заместитель руководителя Росмолодежи Дамир Фаттахов глубоко погружен в молодежную повестку, поэтому его советы руководителям групп были точны, профессиональны и продуманны. Он рекомендовал внимательно изучить практики и ресурсы Росмолодежи и других молодежных сообществ. Кроме того, Дамир Ильдусович рекомендовал добавить в спортивный проект «Доброметры» плаванье, как один из универсальных способов восстановления ресурсного состояния. «Работа с молодыми специалистами – большое направление молодежной политики, и для нас Общественная палата в лице Координационного совета является в этом процессе важнейшим партнером, с которым мы будем развивать сотрудничество. В координационном совете представлены крупнейшие корпорации и компании. Поэтому хотелось бы вместе с вами проанализировать наличие серьезного стандарта в работе с молодыми людьми на предприятиях, и в результате сформировать для будущих и нынешних руководителей предприятий единые стандарты работы с молодыми, чтобы в дальнейшем это стало одним из критериев оценки их деятельности»,- подытожил заседание Координационного совета Дамир Фаттахов.